答：一是尽量从正规渠道获取招聘信息。大学毕业生在求职应聘时首先要面对各种招聘信息。为避免被虚假招聘信息、虚假招聘广告欺骗，对于招聘信息应注意从以下正规途径获取： 公共就业服务机构和证照齐全的经营性职业中介机构；学校与有关单位联合举办的招聘会；报纸、广播电视、互联网站等大众传播媒介；用人单位网站等。

二是要认真核实招聘信息。具体来讲就是要通过企业官网、 媒体报道、工商登记注册信息等渠道查询用人单位的资信、 发展情况等，以判断其招聘信息的真实性。再者是认真查看相关证照或文件。用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者组织招聘洽谈会时，应当出示人力资源服务许可证和营业执照，受用人单位委托的证明等。用人单位自行招聘时，要提供有关机关批准其设立的文件、组织机构代码证、法人身份证和经办人的身份证复印件、授权委托书等。

三是要尽力读懂招工简章。用人单位在招聘时要发布招工简章， 招工简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作岗位和内容、招录条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。

四是要看用人单位是否如实披露了法定的内容和劳动者要求了解的其他情况。根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。另外，若遇到招聘机构以各种名义收取财物，如收取建档费、培训费、押金、集资款、 岗位稳定金等，应该提高警惕。

五是应聘成功后，应要求用人单位尽快签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的直接证据，是依法维护自身合法权益的有力武器。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备的内容主要有劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等。在签约时，应当把合同条款看清楚，注意内容是否齐全和明确，不能什么条件都答应，拒绝签“霸王合同”、“阴阳合同”。