為進一步建立和完善事業單位競爭激勵機制和幹部選拔任用機制，建設一支較高素質的殘疾人工作者隊伍，東城殘聯根據東城區事業單位幹部管理有關規定，在區殘聯事業單位工作人員中公開選拔一名科級幹部。為了做好此項工作，區殘聯組成公開競聘工作領導小組、評委會和監督考評小組，制定《關於公開競聘區殘疾人就業服務中心副主任工作方案》並進行了動員。共有四名幹部通過資格審查，參與競聘。
8月15日，東城殘聯組織召開公開競聘演講答辯會，為確保競聘工作順利進行，9名工作人員組成評委會，分別對四名參與競聘的幹部進行評比打分；成立由組織委員、宣傳委員、紀檢委員組成的監督考評小組，對競聘過程進行全程監督。競聘分為演講和答辯兩項程式，為了確保競爭的公平性，區殘聯事先制定四套答辯題目，演講和答辯次序按照抽籤結果隨機排定。演講中競聘者分別介紹了本人基本情況；崗位工作的主要實績；競聘崗位的工作思路、設想及措施。評委們依據組織管理能力、應聘崗位專業水準、分析解決問題能力、語言表達能力等詳細的評分標準對競聘人員的演講和答辯情況進行評分。
隨後，參與大會的全體機關幹部對四名競聘者從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合民主測評，監督小組對測評結果進行統計和監督。區殘聯公開競聘工作領導小組將對四位競聘人員進行考察，並嚴格依據競聘結果對擬聘人員進行公示。
競爭上崗在東城殘聯歷史上是第一次，是幹部制度上的一次有益嘗試和突破，極大的調動了殘疾人工作者的積極性、主動性和創造性。此次公開競聘嚴格按照公開、公正、公平的原則，有利於選拔綜合能力強的優秀幹部擔任領導崗位，有利於規範幹部任用制度，有利於殘疾人事業的持續發展。此後，東城殘聯將進一步開拓思路，完善公開競聘制度，吸納一批 “想幹事、能幹事、幹成事”的人充實到殘疾人工作者隊伍，有力推動殘疾人事業的蓬勃發展。
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