十六局集团第一工程有限公司下辖六个工程分公司、职工医院、物业管理公司等单位。现有职工1652人，应安排残疾职工28人，实际安置43人（其中，低视力2人，精神残疾2人，肢体残疾39人）；退休残疾职工5人。公司多次获得北京市顺义区残疾人管理先进单位，并先后获“北京市优秀管理企业”、“北京市资信一级企业”、“首都精神文明单位”、北京市及全国“安康杯”竞赛优胜单位、“北京市安全质量标准工地”。

　　去年《残疾人就业条例》施行后，我们认真贯彻落实条例，给残疾人搭建就业舞台，扎实做好残疾人保障工作，促进了公司的和谐稳定。

　　一、领导高度重视，组织学习《残疾人就业条例》

　　《残疾人就业条例》的施行，表明了国家消除就业歧视，创造公平就业环境的决心。公司领导十分重视残疾人的就业问题。2007年10月，公司组织各工程分公司经理、工委主任在机关认真学习《残疾人就业条例》，并分组展开讨论，收到了良好的效果。从关注残疾人、帮助残疾人的实际出发，使各级领导了解《残疾人就业条例》的主要内容及重要性，为保障残疾人就业，维护他们的合法利益，构建稳定、和谐的社会，作出了努力。

　　二、全面清理，紧抓落实，为残疾人提供合适的工作岗位

　　为了完成北京市按比例安排残疾人就业的指标，公司在组织学习、提高认识的基础上下发通知，要求各单位认真清理残疾人的就业情况，同时了解他们的家庭生活状况。经过清理，发现有8名残疾人未能及时安排工作岗位。针对基层单位不愿意接收安置残疾人的错误思想，公司领导亲自做工作，找这些基层单位的领导谈话，晓之以理，动之以情，使这8名残疾人的工作岗位得到了落实。

　　通过对基层单位残疾人就业情况的清理，并根据各工程分公司的实际情况，公司对一些残疾人的工作岗位做了适当调整。如：朱述良同志是一名电工，公司考虑到他的家庭经济比较困难及身体健康状况良好，根据他本人要求，从工资收入较低的公司职工医院，调到施工一线公司项目部工作。但项目部不愿意接收残疾人，面对这种情况，公司给项目部下发调动通知，强行安排到项目部工作，归属项目管理中心。这样既能增加工资收入，也能充分发挥残疾人的作用。朱述良非常满意，多次打电话向公司领导致谢。

　　公司还将一些有工作能力的残疾人安排在管理岗位上。如：席庆民同志，担任公司郑西客专铁路项目部工委主任兼工区长；宋德印同志，担任公司威乳高速公路项目部党工委书记；张国宏同志，担任公司纪委监察室副主任；唐宏同志，担任公司团委副书记；姚国富同志，担任公司京津二通道高速铁路项目部副经理；张清福同志，担任公司青藏铁路项目部计划统计室主任……，公司43名残疾人在各自的工作岗位上都能充分发挥自己的作用，现在他们都已成为公司的长期合同工。

　　三、关爱、帮助困难残疾职工

　　公司通过清理，详细掌握了每户残疾职工家庭生活状况，发现部分残疾职工家庭特别困难。公司党委发动机关党员干部，以关爱残疾人，救济困难残疾人为主题，开展为残疾人献爱心的捐助活动，有钱的出钱，有物的出物；公司工会还从“三不让”（不让一户家庭困难的职工子女上不起学；不让一户家庭看不起病；不让一户家庭过不了节）基金里拨出资金进行资助。如：马春海同志是一名患有精神分裂症的残疾职工，爱人没有工作，孩子还在上学，父母在农村，他本人在保管员岗位上工作，工资不高，家里十分困难，每逢过节，公司给他送去米、面、油和现金；黄铭汉同志，低视力，现因脑血栓瘫痪在床，不能工作，公司给他办理了协议，息工休养，工资也超过了北京市最低工资标准，家里有两个上学的孩子，大女儿曾因家庭困难想中断学业，公司了解到这个情况后，及时送去学费，使她得以继续读书。公司还拿出部分资金，资助一些家庭比较困难的残疾职工，并且每年过节开展“送温暖”活动。

　　四、提供可靠的工资保障

　　公司是一个流动性较大的施工单位。有时，一个项目完工，另一个项目还没有上场，造成职工短期待岗，根据公司集体合同约定，待岗工资按照北京市最低工资标准的70%发放。对于待岗的残疾职工，公司提供优惠待遇，公司规定，残疾职工待岗的工资按照北京市最低工资标准的100%发放，不仅如此，为了保障残疾待岗职工工资能够按月足额发放，公司还规定，凡是由于工程衔接不上，造成残疾职工待岗的，其工资关系一律转移到公司机关，由公司社保部按月造表将工资打入卡中，使他们的生活得到了保障。

　　同一片蓝天，同一个梦想，给残疾人多一些关爱，多提供一些合适的工作岗位，多一些就业公平，中铁十六局集团第一工程有限公司将为残疾人搭建更多更好的就业舞台而继续努力！