按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。 例如：某单位2005年在职职工总数为50人，按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人（50×1.7%）。如其在2005年安排残疾人就业达不到规定比例，2006年应缴纳14456元（17008（元）×50×1.7%）残疾人就业保障金。
